1. 全面負責公司各項經(jīng)營管理工作，根據(jù)集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃要求并結合本公司實際，提出公司組織架構及崗位配置建議，經(jīng)董事會批準后實施并優(yōu)化；

2. 按照國企治理要求，建立、健全公司總部及下屬各子公司的制度流程和內(nèi)控體系，并推動落實執(zhí)行，抓好風險控制；

3. 具備良好的市場意識及市場敏感度，指導并組織公司總部及下屬子公司業(yè)務部門做好人力資源服務產(chǎn)品的設計和市場開發(fā)運營；

4. 提升綜合人力資源公司管理體系和業(yè)務體系，跟蹤分析人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢，實時掌握行業(yè)動態(tài)，并根據(jù)行業(yè)和政策變化適時調(diào)整公司經(jīng)營策略；

5. 根據(jù)上級集團和董事會戰(zhàn)略目標、年度任務，組織制定科學、合理、易行的中長期經(jīng)濟目標和年度工作計劃，并組織實施，實現(xiàn)目標達成；

6. 重視公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，做好人才梯隊建設，確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展；

7. 以身作則，倡導社會主義核心價值觀，營造良好的人文環(huán)境，積極推動公司文化建設；

8. 完成董事會及上級安排的其他工作任務。

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、營銷管理專業(yè)優(yōu)先；年齡45歲以下，能力優(yōu)秀者年齡可適當放寬；

2. 10年以上人力資源公司從業(yè)經(jīng)歷，具備良好的團隊管理能力和業(yè)務管理經(jīng)驗，其中需具備5年以上人力資源綜合服務商副總經(jīng)理及以上職務工作經(jīng)歷；

3. 具備豐富的本地及長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)業(yè)界行業(yè)資源；

4. 較強的組織能力、管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

5. 具備良好的商業(yè)視野、市場意識，能快速應對市場變化，根據(jù)公司發(fā)展計劃做好整體經(jīng)營和目標執(zhí)行工作；

6. 具備良好的創(chuàng)新思維，組織實施公司多元化業(yè)務發(fā)展，并運用科技手段提升整體運營能力；

7. 職場口碑良好，過往有成功運營管理案例。

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