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走近阿米巴 成就大未來!創(chuàng)元數(shù)碼組織開展經(jīng)營管理培訓

過去幾年中,中國電商市場經(jīng)歷了快速增長和升級,但在2023年,由于經(jīng)濟形勢的變化,消費結(jié)構(gòu)升級放緩,消費者開始更加理性地消費。經(jīng)過多年電商行業(yè)發(fā)展,創(chuàng)元數(shù)碼的商品品類也持續(xù)增加,面對不斷上升的經(jīng)營壓力和管理幅度,如何發(fā)動全員,以利潤為導向,培養(yǎng)具有經(jīng)營意識的人才,持續(xù)改善,是當務之急。

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近日,創(chuàng)元集團下屬人才公司協(xié)助邀請阿米巴經(jīng)營實戰(zhàn)資深顧問劉昭華老師來到創(chuàng)元數(shù)碼開展為期2天的“阿米巴經(jīng)營原理與應用實踐”專題培訓,幫助學員們系統(tǒng)掌握阿米巴經(jīng)營運作模式,提升經(jīng)營意識和核算意識,建立經(jīng)營者責任感。創(chuàng)元集團辦公室主任、創(chuàng)元數(shù)碼董事長丁雯燁、創(chuàng)元數(shù)碼總經(jīng)理張偉棟、全體管理層干部和核心骨干30余人參加了本次培訓。

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開班儀式上,張偉棟做開班講話。他指出阿米巴模式的推廣是順應時代的潮流和企業(yè)發(fā)展的需要,創(chuàng)元數(shù)碼已充分具備阿米巴模式的推廣基礎和體系雛形,下一步要堅定信心,提高全員的思想認識;循序漸近,制定分步落地的管理辦法;堅持目標和結(jié)果導向,將壓力層層傳遞;提升激勵層面,多維度增利提效。

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在阿米巴經(jīng)營模式培訓會上,劉昭華老師圍繞“阿米巴經(jīng)營構(gòu)造與本質(zhì)、組織劃分與進化、經(jīng)營會計報表的構(gòu)建與活用、經(jīng)營哲學的共有與實踐、阿米巴推行原理與實踐”五個方面,通過現(xiàn)場培訓、研討、小組PK的形式,借助實際的案例分析循序漸進、深入淺出地講解如何實現(xiàn)有效的阿米巴經(jīng)營,調(diào)動企業(yè)資源,發(fā)揮團隊主觀能動性,變員工為經(jīng)營者,培養(yǎng)全員經(jīng)營意識,通過“內(nèi)求”不斷提升個人價值,幫助企業(yè)“開源”“降本”“增效”,最終實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。

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培訓期間,參訓學員保持高度熱情、認真聽講、做好筆記整理,踴躍發(fā)言。通過學習阿米巴的核心概念和方法,深度學習了阿米巴組織結(jié)構(gòu)的劃分和搭建以及經(jīng)營報表的繪制和運用。積極探索如何降本增效和推行“人心工程”實踐運用的方案,對經(jīng)營管理有了新維度的認知,進一步思考新的經(jīng)營管理模式實施的必要性,收獲頗豐。

培訓結(jié)束后,創(chuàng)元數(shù)碼迅速成立了阿米巴推進及人員優(yōu)化領導小組,推進內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。由于公司原已具備變革的初步條件,各級管理人員通過培訓接受和掌握了阿米巴的思想精髓,通過活躍的討論和充分的溝通,很快達成內(nèi)部共識,產(chǎn)生了新機制下的新組織。2024年將是阿米巴經(jīng)營體系在公司內(nèi)部全面運行的階段,公司全員將在阿米巴經(jīng)營哲學的引導下和框架內(nèi),通過部門獨立核算共同參與經(jīng)營,堅持“銷售最大化、成本最小化”的經(jīng)營理念,以PDCA循環(huán)改善,不斷提升團隊整體的管理水平和管理效率,量身打造適合自身特點的管理模式,實現(xiàn)“與社會共同進步,成為一家百年老店和幸福企業(yè)”的公司愿景。

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走近阿米巴 成就大未來!創(chuàng)元數(shù)碼組織開展經(jīng)營管理培訓

過去幾年中,中國電商市場經(jīng)歷了快速增長和升級,但在2023年,由于經(jīng)濟形勢的變化,消費結(jié)構(gòu)升級放緩,消費者開始更加理性地消費。經(jīng)過多年電商行業(yè)發(fā)展,創(chuàng)元數(shù)碼的商品品類也持續(xù)增加,面對不斷上升的經(jīng)營壓力和管理幅度,如何發(fā)動全員,以利潤為導向,培養(yǎng)具有經(jīng)營意識的人才,持續(xù)改善,是當務之急。

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近日,創(chuàng)元集團下屬人才公司協(xié)助邀請阿米巴經(jīng)營實戰(zhàn)資深顧問劉昭華老師來到創(chuàng)元數(shù)碼開展為期2天的“阿米巴經(jīng)營原理與應用實踐”專題培訓,幫助學員們系統(tǒng)掌握阿米巴經(jīng)營運作模式,提升經(jīng)營意識和核算意識,建立經(jīng)營者責任感。創(chuàng)元集團辦公室主任、創(chuàng)元數(shù)碼董事長丁雯燁、創(chuàng)元數(shù)碼總經(jīng)理張偉棟、全體管理層干部和核心骨干30余人參加了本次培訓。

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開班儀式上,張偉棟做開班講話。他指出阿米巴模式的推廣是順應時代的潮流和企業(yè)發(fā)展的需要,創(chuàng)元數(shù)碼已充分具備阿米巴模式的推廣基礎和體系雛形,下一步要堅定信心,提高全員的思想認識;循序漸近,制定分步落地的管理辦法;堅持目標和結(jié)果導向,將壓力層層傳遞;提升激勵層面,多維度增利提效。

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在阿米巴經(jīng)營模式培訓會上,劉昭華老師圍繞“阿米巴經(jīng)營構(gòu)造與本質(zhì)、組織劃分與進化、經(jīng)營會計報表的構(gòu)建與活用、經(jīng)營哲學的共有與實踐、阿米巴推行原理與實踐”五個方面,通過現(xiàn)場培訓、研討、小組PK的形式,借助實際的案例分析循序漸進、深入淺出地講解如何實現(xiàn)有效的阿米巴經(jīng)營,調(diào)動企業(yè)資源,發(fā)揮團隊主觀能動性,變員工為經(jīng)營者,培養(yǎng)全員經(jīng)營意識,通過“內(nèi)求”不斷提升個人價值,幫助企業(yè)“開源”“降本”“增效”,最終實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。

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培訓期間,參訓學員保持高度熱情、認真聽講、做好筆記整理,踴躍發(fā)言。通過學習阿米巴的核心概念和方法,深度學習了阿米巴組織結(jié)構(gòu)的劃分和搭建以及經(jīng)營報表的繪制和運用。積極探索如何降本增效和推行“人心工程”實踐運用的方案,對經(jīng)營管理有了新維度的認知,進一步思考新的經(jīng)營管理模式實施的必要性,收獲頗豐。

培訓結(jié)束后,創(chuàng)元數(shù)碼迅速成立了阿米巴推進及人員優(yōu)化領導小組,推進內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。由于公司原已具備變革的初步條件,各級管理人員通過培訓接受和掌握了阿米巴的思想精髓,通過活躍的討論和充分的溝通,很快達成內(nèi)部共識,產(chǎn)生了新機制下的新組織。2024年將是阿米巴經(jīng)營體系在公司內(nèi)部全面運行的階段,公司全員將在阿米巴經(jīng)營哲學的引導下和框架內(nèi),通過部門獨立核算共同參與經(jīng)營,堅持“銷售最大化、成本最小化”的經(jīng)營理念,以PDCA循環(huán)改善,不斷提升團隊整體的管理水平和管理效率,量身打造適合自身特點的管理模式,實現(xiàn)“與社會共同進步,成為一家百年老店和幸福企業(yè)”的公司愿景。

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